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Evalúa el nivel de inclusión de tu organización con nuestro autodiagnóstico.

Responde estas preguntas y obtén un diagnóstico inicial sobre prácticas inclusivas de tu organización.

Icono de dos personas que se agarran de la mano Cultura inclusiva

Se entiende como el desarrollo organizacional que considera la creación de entornos laborales en el que todas las personas, independientemente de sus diferencias fisicas, sensoriales y psiquicas, puedan trabajar juntas de manera efectiva y sentirse valoradas por su contribución al equipo.

1. La inclusión y la diversidad son un valor coorporativo dentro de la organización.

2. Los equipos de la organización se han capacitado en temáticas de liderazgo inclusivo.

3. Los equipos de la organización se han capacitado en temáticas de accesibilidad.

4. La organización ha recibido asesorias técnicas en diversidad e inclusión.

5. La organización utiliza un lenguaje inclusivo como parte de la politica de la empresa.

Registro Organizacion Icono Gestión de las leyes laborales de inclusión laboral

Se entiende como los procesos dentro de la organización que permiten conocer y dar cumplimiento a la legislación vigente en torno a la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile.

6. La organización conoce la legislación y normativas vigentes de inclusión laboral de personas con discapacidad.

7. La organización cumple con el 1% de colaboradores con discapacidad.

8. La organización cuenta con una politica de diversidad e inclusión.

9. La politica de diversidad e inclusión ha sido difundida dentro de la organización.

10. La organización realiza diagnósticos de cultura inclusiva de manera anual.

11. La organización realiza diagnósticos de procesos de RRHH inclusivos de manera anual.

12. La organización realiza diagnosticos de accesibilidad física y digital de manera anual.

13. La organización diseña e implementa planes de acción anuales en temáticas de diversidad e inclusión.

14. La organización diseña e implementa planes de capacitación anual en temáticas de diversidad e inclusión

Registro Organizacion Icono Reclutamiento y selección inclusivos

Se entienda que los procesos de reclutamiento, selección y onboarding sean ejecutados desde una perspectiva de derechos y en igualdad de oportunidades para el acceso de las personas con discapacidad y contemplando la accesibilidad.

15. La organización publica ofertas laborales de manera inclusiva en plataformas de empleo.

16. La organización publica ofertas laborales de manera inclusiva en RRSS.

17. La organización elige plataformas accesibles para la publicación de sus ofertas laborales.

18. La organización publica ofertas laborales de forma accesible para que sean comprendidas por todas las personas.

19. La organización realiza las entrevistas laborales de manera inclusiva y adaptada a las necesidades de las personas con discapacidad que postulan.

20. La organización utiliza test psicolaborales adaptados a las personas con discapacidad según sus necesidades.

21. La organización utiliza plataformas en los procesos de selección que sean inclusivos.

22. La organización realiza procesos de onboarding inclusivos.

23. La organización realiza seguimientos a las personas con discapacidad una vez incorporadas en la organización.

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